劳动合同纠纷 （2017）沪02民终131号

劳动合同双方的合法权益均应得到法律的保护。本案中，双方对首山资产公司应偿付张燕违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假折算工资、工资差额、休息日加班工资、延时加班工资均无异议，争议焦点集中在张燕的工资标准一节。对此，本院认为，确定张燕的工资标准需结合双方签订的劳动合同内容和劳动合同的实际履行情况。根据双方签订的劳动合同，张燕基本工资为7,000元/月，试用期工资为5,600元/月，但首山资产公司在2015年12月至2016年3月实际支付张燕的月工资均为10,286.52元，高于上述金额，且首山资产公司不能对此作出合理解释，故一审法院以《辞退通知书》上记载的11,200元来确定张燕月工资标准并无不当，本院予以维持。至于张燕主张其试用期工资11,200元/月，试用期满后工资14,000元/月，因其提供的聘用函未经双方签章确认，且内容与之后双方正式签订的劳动合同不同，故不能作为定案依据。综上所述，本院对张燕和首山资产公司的上诉请求均不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件

劳动合同双方的合法权益均应得到法律的保护。本案中，双方对首山资产公司应偿付张燕违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假折算工资、工资差额、休息日加班工资、延时加班工资均无异议，争议焦点集中在张燕的工资标准一节。对此，本院认为，确定张燕的工资标准需结合双方签订的劳动合同内容和劳动合同的实际履行情况。根据双方签订的劳动合同，张燕基本工资为7,000元/月，试用期工资为5,600元/月，但首山资产公司在2015年12月至2016年3月实际支付张燕的月工资均为10,286.52元，高于上述金额，且首山资产公司不能对此作出合理解释，故一审法院以《辞退通知书》上记载的11,200元来确定张燕月工资标准并无不当，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终131号上诉人(原审原告)：张燕，女，1979年2月14日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：张跃进，上海宇均律师事务所律师。上诉人(原审被告)：首山资产管理(上海)有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人梁晓伟，总经理。委托代理人赵文娅。上诉人张燕因与上诉人首山资产管理(上海)有限公司(以下简称“首山资产公司”)劳动合同纠纷一……