劳动合同纠纷 （2014）芜中民一终字第00696号

宏宇公司与李爱义虽未签订劳动合同，因宏宇公司未提供证据证明双方属于临时用工或者是劳务关系，且根据李爱义提供的证据材料并经质证，该院认定双方形成事实劳动关系。关于李爱义的入职时间，李爱义称其入职时间是2008年4月份，但未提供足够证据证明，对此宏宇公司提出异议，认为李爱义入职时间是2009年6月至7月，故该院认定李爱义的入职时间为2009年6月。李爱义在宏宇公司工作满一年，宏宇公司未依法与其订立书面劳动合同，应视为宏宇公司与李爱义已订立无固定期限劳动合同。宏宇公司于2013年11月口头通知李爱义不要来宏宇公司工作，系宏宇公司单方面解除劳动关系，依法应当依照经济补偿标准的二倍向李爱义支付赔偿金18000元（5年＊1800元／年＊2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，判决：宏宇公司于本判决生效后十日内支付给李爱义二倍经济赔偿金人民币18000元。受理费减半收取5元，由宏宇公司负担。宏宇公司上诉称：一、由于船舶制造行业特点及企业生产不景气的原因，该公司用工属于临时季节性招工。李爱义虽自2009年6月被招录到该公司从事仓库管理工作，但其工时不固定，非全日制用工

宏宇公司与李爱义虽未签订劳动合同，因宏宇公司未提供证据证明双方属于临时用工或者是劳务关系，且根据李爱义提供的证据材料并经质证，该院认定双方形成事实劳动关系。关于李爱义的入职时间，李爱义称其入职时间是2008年4月份，但未提供足够证据证明，对此宏宇公司提出异议，认为李爱义入职时间是2009年6月至7月，故该院认定李爱义的入职时间为2009年6月。李爱义在宏宇公司工作满一年，宏宇公司未依法与其订立书面劳动合同，应视为宏宇公司与李爱义已订立无固定期限劳动合同。宏宇公司于2013年11月口头通知李爱义不要来宏宇公司工作，系宏宇公司单方面解除劳动关系，依法应当依照经济补偿标准的二倍向李爱义支付赔偿金18

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00696号上诉人（原审原告）：芜湖宏宇船舶修造有限公司。法定代表人：曹春保。委托代理人：余兴海，安徽海声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李爱义。委托代理人：季学清。上诉人芜湖宏宇船舶修造有限公司（简称宏宇公司）因劳动合同纠纷一案，不服安徽省芜湖市三山区人民法院（2014）三民一初字第00089号民事判决，向本院提起上诉。本……