提供劳务者受害责任纠纷 （2019）鲁1324民初4326号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国合同法》第二
摘要
周营生与郭依凯、周海涛提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省兰陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1324民初4326号 原告：周营生，男，1959年10月11日出生，汉族，居民，住枣庄市峄城区。 370404195910111417 委托诉讼代理人：黄礼新，枣庄峄城守信法律服务所法律工作者。 被告：郭依凯，男，1989年9月22日出生，汉族，居民，住兰陵县。 371324198909226131 委托诉讼代理人：王志华，兰陵兴明法律服……