劳动争议 （2014）长中民四终字第01122号

一、黄惠于2011年8月27日入职锦新公司担任实验室资料员一职。双方先后签订两次书面劳动合同。第一次签订于2012年1月31日，第二次签订于2013年4月1日。2013年5月20日，锦新公司因生产经营发生变化暂停生产，对公司员工进行重新安排，将黄惠调入同属湖南南方长沙北运营管理中心的其他公司工作。锦新公司在未经黄惠同意的情况下调动黄惠工作岗位，并以此为由认定其连续旷工对其作出辞退处理，依据不足，故锦新公司应当向黄惠支付经济补偿金。黄惠于2011年8月27日入职锦新公司，故锦新公司应支付黄惠2个月工资标准的经济补偿金。经本院核算为4542元（2个月×2271元／月=4542元）；二、关于双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方先后签订两次书面劳动合同。第一次签订于2012年1月31日，合同约定的期限为一年，自2012年2月1日至2013年1月31止。第二次签订于2013年4月1日。合同约定的期限为一年，自2013年4月1日至2014年3月31止。期间，黄惠一直在锦新公司上班。故锦新公司应支付黄惠2013年3月1

一、黄惠于2011年8月27日入职锦新公司担任实验室资料员一职。双方先后签订两次书面劳动合同。第一次签订于2012年1月31日，第二次签订于2013年4月1日。2013年5月20日，锦新公司因生产经营发生变化暂停生产，对公司员工进行重新安排，将黄惠调入同属湖南南方长沙北运营管理中心的其他公司工作。锦新公司在未经黄惠同意的情况下调动黄惠工作岗位，并以此为由认定其连续旷工对其作出辞退处理，依据不足，故锦新公司应当向黄惠支付经济补偿金。黄惠于2011年8月27日入职锦新公司，故锦新公司应支付黄惠2个月工资标准的经济补偿金。经本院核算为4542元（2个月×2271元／月=4542元）；二、关于双倍工资

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第01122号上诉人（原审原告）：湖南锦新混凝土集团有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河凤羽村858号。法定代表人：苏亮旗，该公司总经理。委托代理人：李永文，男，1970年12月5日出生，汉族，系该公司员工。委托代理人：李道勇，湖南如金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄惠，女，1986年7月12日出生，汉族。委托代理人：刘……