劳动争议 （2019）粤1972民初18284号

本案为劳动合同纠纷。 原、被告双方均确认被告于2015年3月11日入职原告处，双方对现时劳动关系并未解除并无异议，故本院确认原、被告自2015年3月11日起至今存在劳动关系。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条关于“职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁…”的规定，东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭仅对原、被告之间的劳动关系及被告的工种、工作岗位、在岗时间作出确认是正确的，被告请求确认的其他内容，欠缺相关法律依据，应不予支持。 对原、被告双方当事人争议的各项，本院分析如下：1.对于被告的工种及工作岗位问题。 虽根据原、被告签订的三份劳动合同约定，被告2015年3月11日至2016年6月30日的工作部门为工作部门为“底部现场操作”，岗位为“技术岗位”，2016年7月1日至法定终止条件止，工作部门为“幕僚”、岗位为“行政岗位”。 但一方面，从广东省职业病防治院职业病诊断办公室向被告发出的职业病诊断质证通知书所附的《职业史情况表》复印件显示，被告由员工填写并盖章

东莞绿扬鞋业有限公司与娄玉朝劳动争议一案民事一审判决书

广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初18284号原告：东莞绿扬鞋业有限公司。 住所地：广东省东莞市******。 统一社会信用代码为914************661。 法定代表人：张元宏，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒲松涛，广东蓝天柱律师事务所律师。 被告：娄玉朝，男，1972年6月10日出生，汉族，住河南省桐柏县**********，公民身份号码为412……