经济补偿金纠纷 （2016）苏08民终164号

本案中，上诉人姜中兆与被上诉人三院于2011年5月28日签订了一份书面劳动合同，劳动合同期限自2011年6月1日起至2014年12月31日止，在该合同到期前被上诉人三院即告知上诉人因食堂已承包给淮安市孙卫宁酒店管理有限公司，与上诉人签订的劳动合同到期后将不再续签劳动合同，但上诉人仍可以留在被承包后的食堂继续工作。后自2015年1月起上诉人在淮安市孙卫宁酒店管理有限公司承包的食堂继续从事厨师工作，工资从淮安市孙卫宁酒店管理有限公司签字领取，故自2015年1月起上诉人与被上诉人之间即不存在劳动关系，被上诉人也无需再与上诉人签订劳动合同，也就不存在所谓的未签订劳动合同的双倍工资差额问题，上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额无事实依据，本院不予支持；由于在劳动合同即将到期前被上诉人已告知上诉人不再与其续签劳动合同，劳动合同终止后双方已不存在劳动关系，不符合用人单位提前解除合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的法定情形，也不存在违法解除劳动合同的事实，故上诉人要求被上诉人支付终止劳动合同代通知金和赔偿金的请求无事实和法律依据，本院均不予支持；综上所述

本案中，上诉人姜中兆与被上诉人三院于2011年5月28日签订了一份书面劳动合同，劳动合同期限自2011年6月1日起至2014年12月31日止，在该合同到期前被上诉人三院即告知上诉人因食堂已承包给淮安市孙卫宁酒店管理有限公司，与上诉人签订的劳动合同到期后将不再续签劳动合同，但上诉人仍可以留在被承包后的食堂继续工作。后自2015年1月起上诉人在淮安市孙卫宁酒店管理有限公司承包的食堂继续从事厨师工作，工资从淮安市孙卫宁酒店管理有限公司签字领取，故自2015年1月起上诉人与被上诉人之间即不存在劳动关系，被上诉人也无需再与上诉人签订劳动合同，也就不存在所谓的未签订劳动合同的双倍工资差额问题，上诉人要求被

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终164号上诉人（原审原告）姜中兆，厨师。委托代理人顾逸民，淮安市清河区大成法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）淮安市第三人民医院，住所地淮安市淮海西路***号。法定代表人沈雪峰，该院院长。委托代理人朱金年，江苏曙东律师事务所律师。上诉人姜中兆诉被上诉人淮安市第三人民医院（以下简称三院）经济补偿金纠纷一案，淮安市清河区人民法院于2……