劳动争议 （2019）闽0203民初5719号
裁判要旨
沈玲提供的证据足以证明齐居公司和沈玲确实存在关于支付工资的劳动争议。 离职证明上的包括“双方自此再无劳动争议”在内的所有内容均系离职证明上的格式内容，沈玲仅在签收人处签名，无法直接证明沈玲认可“双方自此再无劳动争议”的内容，更无法直接证明双方就再无劳动争议已经达成协议。 物品交接清单上关于“工资是否结清”的内容属于齐居公司审批、确认的内容，且该内容在沈玲签字之后，不能证明沈玲认可“工资是否结清”的内容。 齐居公司提供的证据不足以证明齐居公司已向沈玲发放了相应的工资且双方就再无劳动争议已经达成协议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。 根据上述规定，用人单位齐居公司负有承担举证证明沈玲工资数额及具体支付情况的责任。 本案中，齐居公司没有提供
摘要
厦门市齐居网络科技有限公司与沈玲劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初5719号 原告：厦门市齐居网络科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区民族路******，统一社会信用代码9135020330300843X4。 法定代表人：戴新伟，经理。 委托诉讼代理人：孙纪东，福建天翼律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：靳晓飞，福建天翼律师事务所执业律师。 被告：沈玲，女，1996年2月23日……