劳动争议 （2019）粤0118民初7833号

廖升华于2018年5月23日在裕晶经营部车间受伤的情形，已被认定为工伤，有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论为证，本院予以确认。 裕晶经营部对仲裁裁决其应支付廖升华住院伙食费补助费1400元、劳动能力鉴定费390元没有提起诉讼，视为其认可该两项裁决内容。 因此，裕晶经营部应支付廖升华住院伙食补助费1400元、劳动能力鉴定费390元。 关于劳动关系问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位应当建立职工名册备查。” 、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 规定，裕晶经营部主张其与廖升华是临时的雇佣关系，但廖升华从事的搬运工作属于裕晶经营部业务组成部分，工资明细表和现金支出证明单也载明每月除基本工资外，还包括分红奖金、餐补、加班补助等，一般情况下临时雇佣人员报酬

广州市增城裕晶钢材经营部与廖升华劳动争议一审民事判决书

广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初7833号原告：广州市增城裕晶钢材经营部，住所地广东省广州市增城区新塘镇钢材市场第**。 经营者：庄钦总。 委托诉讼代理人：李华川，该经营部员工。 被告：廖升华，男，1984年10月16日出生，汉族，住广西岑溪市。 委托诉讼代理人：王海生、江祚穆，广东竹书皋荣律师事务所律师。 原告广州市增城裕晶钢材经营部（以下简称裕晶经营部）诉……