劳动争议 （2019）云2923民初1808号

合法的劳动关系，受法律保护。 劳动者的合法权益受法律保护。 本案原被告之间的劳动关系合法，受法律保护。 原被告对仲裁裁决的双方自2019年5月13日解除劳动合同，飞龙公司支付张新红2018年10月至2019年3月的工资共计19557元,并支付2019年4月至2019年5月13日的基本生活费共计835.5元，均无异议，本院予以确认。 因未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 张新红于2008年6月7日入职,于2019年5月13日与飞龙公司解除劳动合同,工作年限为10年零4个月,解除劳动合同前2018年4月至2019年3月的工资分别为2018年4月至2019年3月各月应发工资分别为4559元、4374元、4580元、4682元、4579元、4200元、3431元、3619元、3500元、3439元、3476元、2092元，十二个月的平均为3877.58元,故原告应向张新红支付的经济补偿金为4

云南祥云飞龙再生科技股份有限公司与张新红劳动争议一审民事判决书

云南省祥云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云2923民初1808号 原告：云南祥云飞龙再生科技股份有限公司，统一社会信用代码：915329007098440164。 法定代表人：杨龙，系公司总经理。 公司地址：云南省大理白族自治州祥云县祥城镇清红路西侧。 委托诉讼代理人：杨富海，云南兴祥律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：张新红，男，1977年7月7日生，汉族，祥云……