劳动争议 （2019）云2923民初1806号
裁判要旨
合法的劳动关系，受法律保护。 劳动者的合法权益受法律保护。 本案原被告之间的劳动关系合法，受法律保护。 原被告对仲裁裁决的双方自2019年5月13日解除劳动合同，飞龙公司支付姚建明2018年10月至2019年3月的工资共计19209元,并支付2019年4月至2019年5月13日的基本生活费共计835.5元，均无异议，本院予以确认。 因未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 被告于2009年5月23日入职,于2019年5月13日与飞龙公司解除劳动合同,工作年限为10年零4个月,解除劳动合同前2018年4月至2019年3月的工资分别为4116元、4265元、4390元、4028元、3767元、4410元、3122元、3450元、3333元、3372元、3733元、2199元，十二个月的平均工资为3682.08元,故被申请人应向申请人支付的经济补偿金为36820.8元
摘要
云南祥云飞龙再生科技股份有限公司与姚建明劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省祥云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云2923民初1806号 原告：云南祥云飞龙再生科技股份有限公司。 统一社会信用代码：915329007098440164。 法定代表人：杨龙，系公司总经理。 公司地址：云南省大理白族自治州祥云县祥城镇清红路西侧 委托诉讼代理人：杨富海，云南兴祥律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：姚建明，男，1973年11月9日生，汉族，祥云……