劳动争议 （2019）粤0306民初23498号
裁判要旨
首先，被告提交的2018年7月3日“消极怠工”、2019年4月17日“夜班下班让同事代打卡”两份违纪确认单属单方制作，无原告签字确认，原告亦不认可，故本院不予采信；其次，被告并未提供证据证实其提交的《员工手册》经过民主程序制定，其以此作为解除劳动合同的依据，本院不予采纳；再次，即便被告主张的原告违纪事实确实存在，综观四次违纪，前后间隔时间总计长达八年以上，违规性质及损害结果亦相对较小，被告主张解除合同所依据的《员工手册》“有下列事情之一者，予以解除劳动合同（不发经济补偿金）”之规定，本院亦认为不符常理，有过于严苛之嫌。 综上，被告没有提供充分有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，认定被告属于违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据本院核算，违法解除劳动合同的赔偿金数额为65146.08元（4071.63元/月×8个月×2倍）。
摘要
杨福福与富智精密五金（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初23498号原告杨福福，男，汉族，1986年7月4日出生，身份证住址贵州省安顺市西秀区，委托代理人余庚洋，广东先见律师事务所律师。 委托代理人余守学，广东先见律师事务所律师。 被告富智精密五金（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新桥街道万丰社区万丰中路**富智精密五金(深圳)有限公司****，统一社会信用代码9144030056……