劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第533号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证明或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提供《保密及竞业禁止合同》并据此要求被告支付竞业禁止补偿金，但该合同上并没有被告签字或盖章，载明的签署时间为二〇一一年五月十七日，早于原告入职时间及劳动合同签订时间，其与原告所称的“保密及竞业禁止合同是劳动合同的附件”的说法相矛盾，不符合证据的形式要件，不具有证明力，原告据此主张竞业禁止补偿金于法无据，本院不予支持。关于原告要求2012年度、2013年度带薪年休假工资的诉求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第二项规定，年休假在一个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。原告向被告主张2012年度的带薪年休假工资，因已超过仲裁时效期限，本院不予支持
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证明或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提供《保密及竞业禁止合同》并据此要求被告支付竞业禁止补偿金，但该合同上并没有被告签字或盖章，载明的签署时间为二〇一一年五月十七日，早于原告入职时间及劳动合同签订时间，其与原告所称的“保密及竞业禁止合同是劳动合同的附件”的说法相矛盾，不符合证据的形式要件，不具有证明力，原告据此主张竞业禁止补偿金于法无据，本院不予支持。关于原告要求2012年度、2013年度带
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第533号上诉人（原审原告、被告）：关荣权。委托代理人：刘洋，辽宁金宗律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：大连双金科技股份有限公司，住所地大连经济技术开发区淮河西路84号。法定代表人：曹玉贵，该公司董事长。委托代理人：姚梦川，辽宁怀瑾律师事务所律师。原审原告（被告）关荣权与原审被告（原告）大连双金科技股份有限公司（以下简称双金……