劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1231号

上诉人广东博众证券投资咨询有限公司深圳分公司与郭海运存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于入职时间的认定问题。郭海运主张2008年4月30日入职，并提交过相关的体检表及填写过相关的入职表。广东博众证券投资咨询有限公司深圳分公司主张根据劳动合同的约定郭海运入职时间为2011年5月1日。二审庭审后，广东博众证券投资咨询有限公司深圳分公司未在法庭规定的时间内向法庭提交郭海运有关入职履历表等材料，对此，应承担举证不能的不利后果。在广东博众证券投资咨询有限公司深圳分公司不能举证的情形下，本院依法采纳郭海运于2008年4月30日入职广东博众证券投资咨询有限公司深圳分公司的陈述意见作为认证的依据。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可

上诉人广东博众证券投资咨询有限公司深圳分公司与郭海运存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于入职时间的认定问题。郭海运主张2008年4月30日入职，并提交过相关的体检表及填写过相关的入职表。广东博众证券投资咨询有限公司深圳分公司主张根据劳动合同的约定郭海运入职时间为2011年5月1日。二审庭审后，广东博众证券投资咨询有限公司深圳分公司未在法庭规定的时间内向法庭提交郭海运有关入职履历表等材料，对此，应承担举证不能的不利后果。在广东博众证券投资咨询有限公司深圳分公司不能举证的情形下，本院依法采纳郭海运于2008年4月30日入职广东博众证券投资咨询有限公司深圳分公司的陈述意见作为认证的依据。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1231号上诉人（原审原告）广东博众证券投资咨询有限公司深圳分公司。代表人王文波，董事长。委托代理人时雪雷，广东信桥律师事务所律师。委托代理人唐滟，广东信桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭海运。上诉人广东博众证券投资咨询有限公司深圳分公司因与被上诉人郭海运劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院作出的（2013）深福法民四……