劳动合同纠纷 （2019）川01民终8046号

百城公司作为用人单位，应有李诗盛所在部门的考勤记录，但该公司并未提交，故认定当事双方之间的劳动关系在劳动合同期满后并未立即解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。百城公司在2018年9月10日向李诗盛送达《劳动合同到期不续签通知书》，要求李诗盛当日办理离职手续，有解除劳动关系的意思表示，故李诗盛与百城公司之间的劳动关系于2018年9月10日解除。根据百城公司向李诗盛发出的《劳动合同到期不续签通知书》，百城公司与李诗盛解除劳动关系的理由为劳动合同期满，不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而现有证据不能证明百城公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，李诗盛不同意续订，故百城公司应

百城公司作为用人单位，应有李诗盛所在部门的考勤记录，但该公司并未提交，故认定当事双方之间的劳动关系在劳动合同期满后并未立即解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。百城公司在2018年9月10日向李诗盛送达《劳动合同到期不续签通知书》，要求李诗盛当日办理离职手续，有解除劳动关系的意思表示，故李诗盛与百城公司之间的劳动关系于2018年9月10日解除。根据百城公司向李诗盛发出的《劳动合同到期不续签通知书》，百城公

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终8046号 上诉人（原审原告、被告）：成都百城投资有限责任公司。住所地：四川省成都市龙泉驿区大面街道办事处金桉路1号。 法定代表人:贾涛，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：江雪，女，该公司员工。 上诉人（原审被告、原告）：李诗盛，男，1971年7月17日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：李星雨，四川开山律师事务所……