劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2140号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，一方面沈俊士在东电化公司工作人员的陪同下在东电化公司指定的医院检查确诊患脊柱部位疾病，并于2015年1月21日提交了指定医院的病假单和就诊记录册。东电化公司在沈俊士病假期间执行新的《考勤管理实施细则》，但未事先告知沈俊士，故东电化公司新的《考勤管理实施细则》对沈俊士没有约束力。另一方面，只要劳动者在医疗期内能证明自身的确患病需要休息的情况下，即有权休病假，无须征得用人单位的同意。沈俊士提供的诊断证明、病假证明和就诊记录册足以证明沈俊士确患疾病需要休息，东电化公司要求其另需提供长期病休的治疗方案等材料实属不合理。因此，东电化公司解除劳动合同于法无据，原审法院对其主张不予支持。因东电化公司对仲裁裁决的赔偿金金额无异议，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一、四款、第八十七条的规定，原审法院于二〇一五年八月二十八日判决：东电化（上海）电能源有限公司于判决生效之日起十日内支付沈俊士违法解除劳动合同赔偿

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，一方面沈俊士在东电化公司工作人员的陪同下在东电化公司指定的医院检查确诊患脊柱部位疾病，并于2015年1月21日提交了指定医院的病假单和就诊记录册。东电化公司在沈俊士病假期间执行新的《考勤管理实施细则》，但未事先告知沈俊士，故东电化公司新的《考勤管理实施细则》对沈俊士没有约束力。另一方面，只要劳动者在医疗期内能证明自身的确患病需要休息的情况下，即有权休病假，无须征得用人单位的同意。沈俊士提供的诊断证明、病假证明和就诊记录册足以证明

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2140号上诉人（原审原告）东电化（上海）电能源有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈俊士。上诉人东电化（上海）电能源有限公司（以下简称东电化公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第5027号民事判决，向本院提起上诉。本院于……