劳动合同纠纷 （2016）辽02民终4449号

依法订立的劳动合同具有约束力。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告制定的《员工手册》经民主程序，不违反国家法律、行政法规的规定，并已向员工进行了公示，可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对双方均具有约束力。被告于2015年9月1日通过发送EMS邮件的形式通知原告返岗，原告认可接到邮递员的快递电话，结合被告劳资工作人员于次日、9月7日先后两次通知原告返岗，以及被告于9月14日登报告知原告返岗的事实，可以视为原告知晓被告要求其返岗。虽然原告在此期间可能不在大连，但其接到返岗通知后，完全可以在第一时间与被告取得联系返回工作岗位。因原告怠于返岗，故自其知晓返岗通知之日起拒不复工的行为应视为旷工。根据被告制定的《员工手册》规定，原告的行为构成严重违反用人单位规章制度，被告有权解除与原告的劳动合同。因此，原告请求被

依法订立的劳动合同具有约束力。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告制定的《员工手册》经民主程序，不违反国家法律、行政法规的规定，并已向员工进行了公示，可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对双方均具有约束力。被告于2015年9月1日通过发送EMS邮件的形式通知原告返岗，原告认可接到邮递员的快递电话，结合被告劳资工

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4449号上诉人（原审原告）：刘忠亮，男，1975年5月22日出生，汉族，无职业，住辽宁省大连经济技术开发区。委托诉讼代理人：刘娟，辽宁政德律师事务所律师。委托代理人：（原审被告）：大连一广毛巾有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区东北三街十一号。法定代表人：越智康行，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘万广，辽宁德济律师事务所律师。上……