劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第7号

劳动者合法权益受法律保护。被告在2014年7月1日与原告解除了劳动合同关系，依法应当为原告出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续，故原告要求被告出具解除劳动关系证明及档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，应予支持。关于原告主张被告方赔礼道歉的请求，因并非劳动争议审理范围，不予审理。关于原告主张被告返还2003年入厂押金200元及补发2014年2月21日至2014年3月12日工资1446元的请求，被告在庭审时已同意给付，故予以确认。关于原告主张的办理失业保险申领手续及支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因未经劳动争议仲裁部门前置程序，故不予审理。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条之规定，判决：一、被告沈阳汇丰机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内为原告张金财出具双方于2014年7月1日解除劳动合同关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告沈阳汇丰机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内返还原告张金财入厂押金200元；三、被告沈阳汇丰机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内为原告张金财补发工资1446元（2014年2月21日至2014年3月1

劳动者合法权益受法律保护。被告在2014年7月1日与原告解除了劳动合同关系，依法应当为原告出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续，故原告要求被告出具解除劳动关系证明及档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，应予支持。关于原告主张被告方赔礼道歉的请求，因并非劳动争议审理范围，不予审理。关于原告主张被告返还2003年入厂押金200元及补发2014年2月21日至2014年3月12日工资1446元的请求，被告在庭审时已同意给付，故予以确认。关于原告主张的办理失业保险申领手续及支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因未经劳动争议仲裁部门前置程序，故不予审理。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第5

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第7号上诉人（原审原告）：张金财，男，汉族，1960年2月15日出生，住址沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳汇丰机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：王吉男，该公司总经理。委托代理人：林树森，男，汉族，1986年2月13日出生，住址沈阳市铁西区。上诉人张金财因与被上诉人沈阳汇丰机械有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈……