劳动合同纠纷 （2017）粤20民终2230号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：富隆公司是否违法解雇衡连芬。关于该焦点。富隆公司就衡连芬不到新的岗位上班的行为进行三次行政记大过处分，明显不妥，且未提供证据证明衡连芬与领导在办公室大吵大闹的事实，一审法院认定富隆公司解雇理据不足。同时，富隆公司在解雇衡连芬之前没有书面征求工会的意见，仅凭行政科长兼工会主席的董利利在会上未提出异议不足以证实富隆公司完成通知工会的义务，其解雇程序违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，富隆公司应向衡连芬支付违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于衡连芬只主张解除劳动合同的经济补偿金，不违反法律法规的规定，富隆公司应向衡连芬支付解除劳动合同的经济补偿金49606.75元（4313.63元/月×11.5个月）。基于上述认定，富隆公司的诉讼请求，一审法院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、富隆公司于本判决生效之日起七日内向衡连芬支付解除劳动合同的经济补偿金496

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：富隆公司是否违法解雇衡连芬。关于该焦点。富隆公司就衡连芬不到新的岗位上班的行为进行三次行政记大过处分，明显不妥，且未提供证据证明衡连芬与领导在办公室大吵大闹的事实，一审法院认定富隆公司解雇理据不足。同时，富隆公司在解雇衡连芬之前没有书面征求工会的意见，仅凭行政科长兼工会主席的董利利在会上未提出异议不足以证实富隆公司完成通知工会的义务，其解雇程序违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，富隆公司应向衡连芬支付违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于衡连芬只主张解除劳动合同的经济补偿金，

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终2230号上诉人（原审原告）：中山市富隆染整有限公司，住所地广东省中山市民众镇民三工业区沙仔工业园。法定代表人：李水松，该公司董事长。委托诉讼代理人：蓝军明，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨培东，广东洋三律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：衡连芬，女，1969年7月29日出生，汉族，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人：李继雄，……