劳动合同纠纷 （2021）沪02民终927号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。唐俊华于2020年3月13日同传视公司解除劳动关系，称传视公司又邀请唐俊华继续工作，之后传视公司于2020年5月同唐俊华解除劳动合同。传视公司称唐俊华辞职后在其他单位工作，有其他单位为唐俊华发放工资的记录，后唐俊华于2020年4月又想重新入职而和传视公司进行协商，但未达成合意。结合双方提交的证据，法院认为传视公司的陈述更具有合理性，故对传视公司的陈述予以采信。唐俊华称递交辞职报告后仍为传视公司继续工作，传视公司于2020年5月同唐俊华解除劳动的合同的陈述与事实不符，法院难以确认。综上，唐俊华要求传视公司支付违法解除劳动合同赔偿金168，000元的诉讼请求法院不予支持。根据唐俊华提交的银行流水明细以及工资条，唐俊华现主张其月工资为12，000元，在合理范围内，法院予以确认。传视公司共有员工18人，传视公司分别同其中的17位员工和15位员工就2020年2月和3月的支付标准经协商达成了协议，可见对疫情期间的工资支付方案已经过民主程序。对于上述协议，法院予以确认。现传视公司按2，480元／月的标准支付

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。唐俊华于2020年3月13日同传视公司解除劳动关系，称传视公司又邀请唐俊华继续工作，之后传视公司于2020年5月同唐俊华解除劳动合同。传视公司称唐俊华辞职后在其他单位工作，有其他单位为唐俊华发放工资的记录，后唐俊华于2020年4月又想重新入职而和传视公司进行协商，但未达成合意。结合双方提交的证据，法院认为传视公司的陈述更具有合理性，故对传视公司的陈述予以采信。唐俊华称递交辞职报告后仍为传视公司继续工作，传视公司于2020年5月同唐俊华解除劳动的合同的陈述与事实不符，法院难以确认。综上，唐俊华要求传视公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终927号上诉人(原审原告)：唐俊华，男，1988年9月21日生，汉族，户籍地湖南省。委托诉讼代理人：杜芳芳，上海德禾翰通律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海传视摄影器材有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张晓明，经理。委托诉讼代理人：张志荣，男。上诉人唐俊华因与被上诉人上海传视摄影器材有限公司(以下简称“传视公司”)劳动合同……