劳动争议 （2019）渝0108民初24212号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 原告翁明勇与被告颖熙公司的劳动合同关系依法成立，但双方的劳动合同已于2019年6月16日到期，原告仍在被告处工作，被告应当在2019年7月16日前与原告签订劳动合同。 被告辩称已通知原告前往人事部签订劳动合同，系原告不续签，但被告举示的证据不能证明多次通知原告签订劳动合同而原告拒绝签订的事实。 依照法律规定，
摘要
翁明勇与重庆颖熙科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初24212号原告：翁明勇，男，汉族，1981年10月出生，户籍地重庆市綦江区。 被告：重庆颖熙科技有限公司，住所地重庆市南岸区鸡冠石镇石龙村大屋基合作社，统一社会信用代码915001085789568855。 法定代表人：蔡天云，总经理。 委托诉讼代理人：张来俊，重庆正义律师事务所律师。 原告翁明勇与被告重庆颖熙科技有限公司（以下简称……