追索劳动报酬纠纷 （2014）南市民四终字第529号

关于第一个争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。刘瑞雄上诉主张双方的劳动关系于劳动合同期限届满之日即2010年8月31日自然终止，但该日期既在刘龙全工伤治疗期内，又与之前2011年9月15日生效判决确认的“自2009年2月起至今存在劳动关系”的认定事实不符。故刘瑞雄主张双方劳动关系于合同期满之日自然终止，缺乏事实依据，本院不予采纳。刘龙全2012年4月申请劳动仲裁时提出了解除劳动关系补偿金的请求，应视为其认为双方的劳动关系已解除，而柳波瓦厂亦无刘龙全延续劳动合同的意思表示，故一审法院确认刘龙全与柳波瓦厂之间的劳动关系于2012年4月解除，并无不当，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条之规定，柳波瓦厂应当支付刘龙全解除劳动关系经济补偿金。如前所述，刘龙全于劳动关系解除的同时主张经济补偿，其诉讼请求并未超过法定仲裁时效期间，刘瑞雄的时效抗辩不成立，本院不予采纳。关于第二个争议焦点。依照《工资支

关于第一个争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。刘瑞雄上诉主张双方的劳动关系于劳动合同期限届满之日即2010年8月31日自然终止，但该日期既在刘龙全工伤治疗期内，又与之前2011年9月15日生效判决确认的“自2009年2月起至今存在劳动关系”的认定事实不符。故刘瑞雄主张双方劳动关系于合同期满之日自然终止，缺乏事实依据，本院不予采纳。刘龙全2012年4月申请劳动仲裁时提出了解除劳动关系补偿金的请求，应视为其认为双方的劳动关系已解除

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第529号上诉人（一审被告）：刘瑞雄。被上诉人（一审原告）：刘龙全。上诉人刘瑞雄因与被上诉人刘龙全追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第2182号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月4日受理后，依法组成合议庭，并于2014年12月29日组织双方当事人到庭就争议事项进行了调查、辩论及……