劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2387号

本案的争议焦点为创群公司是否应当支付曹良平解除劳动关系的赔偿金。根据曹良平签名确认的离职申请单、请款单可以证实，无论双方解除劳动关系的原因是什么，曹良平自愿填写离职申请单并自愿签字请款要求支付解除劳动关系的经济补偿金70276.26元，应当视为双方对解除劳动关系事宜已达成一致意见即由创群公司支付曹良平解除劳动关系的经济补偿金70276.26元以了结双方关于解除劳动关系的纠纷，现曹良平亦确认已领取该笔款项，因此，曹良平请求创群公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金无事实和法律依据，不予支持。至于曹良平请求的未提前一个月通知劳动关系的代通知金，亦无事实和法律依据，不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：驳回曹良平的全部诉讼请求。本案的一审受理费5元，曹良平申请免交，予以准许。一审宣判后，曹良平不服，向本院提出上诉称：原审法院在离职申请书及请款单上签字就视为双方对解除劳动关系事宜达成一致明显错误。是否应当支付赔偿金最为重要的一点就是离职的原因，是否属于违法解雇。本案中大量的证据证明是公司老板张铭宗

本案的争议焦点为创群公司是否应当支付曹良平解除劳动关系的赔偿金。根据曹良平签名确认的离职申请单、请款单可以证实，无论双方解除劳动关系的原因是什么，曹良平自愿填写离职申请单并自愿签字请款要求支付解除劳动关系的经济补偿金70276.26元，应当视为双方对解除劳动关系事宜已达成一致意见即由创群公司支付曹良平解除劳动关系的经济补偿金70276.26元以了结双方关于解除劳动关系的纠纷，现曹良平亦确认已领取该笔款项，因此，曹良平请求创群公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金无事实和法律依据，不予支持。至于曹良平请求的未提前一个月通知劳动关系的代通知金，亦无事实和法律依据，不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2387号上诉人（原审原告）：曹良平，男。委托代理人：景东星、曾茂林，分别系广东泰旭律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞创群石英晶体有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇富民中路***号。法定代表人：张铭宗，总经理。委托代理人：王世周、黎舒婷，分别系广东说文律师事务所律师、辅助人员。上诉人曹良平因与被上诉人东莞创群……