劳动合同纠纷 （2016）渝04民终553号

该案争议焦点为：一、该案是否属于未经仲裁前置，错列被告主体；二、诉争双方是否未签订书面劳动合同，民族医院是否应当因此支付薛菊存双倍工资的一倍；三、民族医院是否存在拖欠工资而应补发并支付赔偿金；四、民族医院是否应当支付解除劳动合同经济补偿金；五、民族医院是否应协助薛菊存办理执业医师证变更登记并赔偿损失。针对焦点，评述如下：一、关于该案是否属于未经仲裁前置，错列被告主体的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，薛菊存与黔江民族医院对是否签订劳动合同存在争议，但对存在劳动关系并无争议。民族医院举示的营业执照虽显示其名称变更为重庆市黔江民族医院，但其组织机构代码证依旧显示为黔江民族医院且尚在有效期内。加之存在民族医院在2013年就已使用重庆市黔江民族医院这一名称、对与薛菊存发生劳动争议并无异议并已就争议参加过仲裁等事实，民族医院提出该抗辩观点无疑增加薛菊存诉累，且与法律规定不符，不予采纳。对于因劳动争议产生的责任，应当依法由变更后的重庆市黔江民族医院承担。二、关于诉争双方

该案争议焦点为：一、该案是否属于未经仲裁前置，错列被告主体；二、诉争双方是否未签订书面劳动合同，民族医院是否应当因此支付薛菊存双倍工资的一倍；三、民族医院是否存在拖欠工资而应补发并支付赔偿金；四、民族医院是否应当支付解除劳动合同经济补偿金；五、民族医院是否应协助薛菊存办理执业医师证变更登记并赔偿损失。针对焦点，评述如下：一、关于该案是否属于未经仲裁前置，错列被告主体的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，薛菊存与黔江民族医院对是否签订劳动合同存在争议，但对存在劳动关系并

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝04民终553号上诉人（原审原告）：薛菊存，女，汉族，1977年4月16日出生，住甘肃省民乐县。委托代理人：尹柱刚，重庆德普律师事务所律师。委托代理人：左毅，重庆德普律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆市黔江民族医院。住所地：黔江区正阳街道桐坪居委*组。法定代表人：张廷浒，该医院院长。委托代理人：李科，重庆纵深律师事务所律师。委托代理人：李……