合同、无因管理、不当得利纠纷 （2016）粤03民终5517号

在二审中，双方当事人争议的问题是伟嘉公司应否支付汤军违法解除劳动关系的赔偿金。二审中，伟嘉公司主张，汤军系自动离职。在一审中，伟嘉公司主张，汤军在职期间违反厂规、劳动纪律，工作时间内无正当理由罢工、消极怠工，致使公司遭受重大损失，公司为了维护正常的工作秩序，被迫解除劳动关系。本院认为，伟嘉公司在一、二审中的主张前后矛盾，不合常理；且汤军等人提交了证据证明伟嘉公司以集体罢工为由，单方解除了劳动关系。因此应当认定伟嘉公司单方解除劳动关系。伟嘉公司在一审中提交了罢工报告、名单、照片、视频等证据，汤军等人对上述证据的真实性不予认可，本院认为，上述证据均由伟嘉公司单方制作，真实性无法认定。即使认定上述证据真实有效，根据上述证据，也难以认定汤军等人具有罢工、消极怠工的事实，因此伟嘉公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审法院确定的赔偿金的具体数额，经本院核算无误，本院予以维持。伟嘉公司上诉要求不支付赔偿金的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。此外，原审法院判决伟嘉公司支付汤军律师费5000元，伟嘉公司有异议，认为无须支付。对此，本院认

在二审中，双方当事人争议的问题是伟嘉公司应否支付汤军违法解除劳动关系的赔偿金。二审中，伟嘉公司主张，汤军系自动离职。在一审中，伟嘉公司主张，汤军在职期间违反厂规、劳动纪律，工作时间内无正当理由罢工、消极怠工，致使公司遭受重大损失，公司为了维护正常的工作秩序，被迫解除劳动关系。本院认为，伟嘉公司在一、二审中的主张前后矛盾，不合常理；且汤军等人提交了证据证明伟嘉公司以集体罢工为由，单方解除了劳动关系。因此应当认定伟嘉公司单方解除劳动关系。伟嘉公司在一审中提交了罢工报告、名单、照片、视频等证据，汤军等人对上述证据的真实性不予认可，本院认为，上述证据均由伟嘉公司单方制作，真实性无法认定。即使认定上述证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终5517号上诉人（原审原告）深圳伟嘉家电有限公司。法定代表人wernerschoeb，该公司经理。委托代理人陈佳满，广东广和律师事务所律师。委托代理人郭耀鹏，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汤军。委托代理人陈清旭，广东知明律师事务所律师。上诉人深圳伟嘉家电有限公司（以下简称伟嘉公司）因与被上诉人汤军赔偿金纠纷一案……