劳动争议 （2018）京02民终8825号

关于劳动关系确认问题。双方对孙新华的入职时间存在分歧，康利创兴公司主张为2015年年底入职，具体时间不清楚，孙新华主张为2012年11月1日入职。孙新华提交收入证明,证明双方存在劳动关系及其入职时间和工资标准，该收入证明中加盖有康利创兴公司的公章及莫丹丹的签字。康利创兴公司对上述公章及签字的真实性认可，亦认可莫丹丹系公司法定代表人女儿，负责公司办公室工作，故法院对上述收入证明予以采信。该收入证明载明孙新华自2012年11月起在康利创兴公司任司机职务，据此，法院对孙新华的入职时间按其主张的2012年11月1日予以认定。双方均认可孙新华在康利创兴公司一直工作直至2017年11月20日申请仲裁，故法院认定双方2012年11月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系。关于2017年10月1日至11月20日期间工资问题。孙新华提交的收入证明载明其月工资为5800元，法院对此予以确认。康利创兴公司认可孙新华2017年10月1日至11月20日期间工资未发放，经核算，康利创兴公司应支付孙新华2017年10月1日至11月20日期间工资9533.33元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。康利创兴公司未支

北京康利创兴塑料制品有限公司与孙新华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8825号上诉人（原审原告）：北京康利创兴塑料制品有限公司，住所地北京市大兴区魏善庄镇北田各庄村委会西500米。法定代表人：莫寿元，总经理。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玥红，北京杨梅律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：孙新华，男，1976年9月29日出生，汉族，农民，住河北省廊坊市固安县。上诉……