确认劳动关系纠纷 （2017）晋05民终1454号

被告作为劳动者是否与原告发生劳动关系是本案的争议焦点。国家制定劳动法的目的是促进发展和谐、稳定的劳动保护。而被告在原告公司干活半月的时间里受伤住院，双方因赔偿发生争议。因此，田雨以原告身份诉讼要求赔偿，后又撤诉到劳动人事仲裁部门确认劳动关系，其目的在于为了受伤的损失赔偿，取得工伤认定。如果原、被告存在着劳动关系，被告田雨作为劳动者在劳动关系中，接受管理、服从指挥具有从属性，对原告公司在人身、经济方面具有依附性，劳动者专门为特定的用人单位，具有职业性，用人单位不得随意解除，被告田雨因工致伤，则工资续付，具有继续性。劳动合同属实践合同，在原、被告没有明确的书面合同确认劳动关系的前提下，应当有稳定的工作实践得出结论，产生相应证据来证实双方具有劳动关系。由于被告在原告公司干活时间较短，因此，必须出具強有力的证据，其主张才能支持。庭审中，一、被告不能向法庭提供用工单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明稳定的职务和身份的证件，二、被告出具的证人证言未出庭作证，不符合证据规则，其证言内容证明被告为原告公司举办盛装开业活动下乡搞宣传发广告等工作，有雇佣关系身份的人也能进行。因此，其证明效力

被告作为劳动者是否与原告发生劳动关系是本案的争议焦点。国家制定劳动法的目的是促进发展和谐、稳定的劳动保护。而被告在原告公司干活半月的时间里受伤住院，双方因赔偿发生争议。因此，田雨以原告身份诉讼要求赔偿，后又撤诉到劳动人事仲裁部门确认劳动关系，其目的在于为了受伤的损失赔偿，取得工伤认定。如果原、被告存在着劳动关系，被告田雨作为劳动者在劳动关系中，接受管理、服从指挥具有从属性，对原告公司在人身、经济方面具有依附性，劳动者专门为特定的用人单位，具有职业性，用人单位不得随意解除，被告田雨因工致伤，则工资续付，具有继续性。劳动合同属实践合同，在原、被告没有明确的书面合同确认劳动关系的前提下，应当有稳定的

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋05民终1454号上诉人（原审被告）：田雨，男，1967年7月30日出生，汉族。委托诉讼代理人：柴军，山西碧峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沁水县沁丰源商贸有限公司。法定代表人：杨晓云，该公司经理。委托诉讼代理人：贾林佩，山西理冠律师事务所律师。上诉人田雨因与被上诉人沁水县沁丰源商贸有限公司（以下简称沁丰源公司）确认劳动关系纠纷一案，……