劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7576号

当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议在于腾魏公司与孙宝发是否存在劳动关系。2015年4月之前三家公司系关联企业，均由严某实际控制，存在争议的情况下，孙宝发与谁建立劳动关系应从劳动合同、招退工手续及社会保险费的缴纳来判断。腾魏公司对孙宝发提供的劳动合同真实性不予认可，但未能提供证据证明孙宝发伪造了劳动合同，故对该劳动合同的真实性予以确认，认定腾魏公司与孙宝发在2014年1月1日至2015年11月24日期间存在劳动关系。孙宝发2014年7月、2015年1月、2月的工资已由申致联公司支付，并收到暂支工资5,000元，腾魏公司尚应支付孙宝发2014年7月至2015年11月24日期间的工资差额43,235.63元。孙宝发于2015年11月24日被迫提出解除劳动关系，腾魏公司应当支付孙宝发解除劳动关系的经济补偿金7,000元。孙宝发认可仲裁裁决，即放弃主张高温费及年休假工资，对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第

当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议在于腾魏公司与孙宝发是否存在劳动关系。2015年4月之前三家公司系关联企业，均由严某实际控制，存在争议的情况下，孙宝发与谁建立劳动关系应从劳动合同、招退工手续及社会保险费的缴纳来判断。腾魏公司对孙宝发提供的劳动合同真实性不予认可，但未能提供证据证明孙宝发伪造了劳动合同，故对该劳动合同的真实性予以确认，认定腾魏公司与孙宝发在2014年1月1日至2015年11月24日期间存在劳动关系。孙宝发2014年7月、2015年1

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7576号上诉人（原审原告）：上海腾魏客运有限公司，住所地上海市浦东新区南汇新城镇芦潮港路1730号3010室。法定代表人：蔡新田，执行董事。委托诉讼代理人：董军，上海金澄律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐靖，上海金澄律师事务所律师。上诉人（原审被告）:孙宝发，男，1957年2月1日生，汉族，住上海市闸北区。委托诉讼代理人：钟海，上海标……