确认劳动关系纠纷 （2021）川14民终294号

根据双方的诉辩意见，二审中，双方当事人争议的焦点为：桂宗家具与刘碧英是否存在事实劳动关系？2、刘碧英停工留薪期的工资和一次性伤残补助金是否计算错误？ 关于焦点1。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。劳动者与用工单位是否建立了劳动关系，应以是否实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务来确定。首先，应考察双方否符合劳动法所规定的主体资格。本案中，桂宗家具具备《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用工主体资格，刘碧英具备劳动者主体资格。其次，应考察双方之间是否存在从属关系。本案中，刘碧英的工作内容由桂宗家具安排，接受桂宗家具管理，刘碧英的工资也是由桂宗家具支付。因此应认定刘碧英与桂宗家具之间形成了人身及经济上的从属关系。第三，2019年眉山市人力资源和社会保障局作出（青）认【2019】17号《工伤认定决定书》认定刘碧英的伤符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定为工伤。桂宗家具收到该决定书后不服，向四川省眉山市东坡区人民法院提起了起诉和向本院提出了上诉，而本院已发生法

根据双方的诉辩意见，二审中，双方当事人争议的焦点为：桂宗家具与刘碧英是否存在事实劳动关系？2、刘碧英停工留薪期的工资和一次性伤残补助金是否计算错误？ 关于焦点1。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。劳动者与用工单位是否建立了劳动关系，应以是否实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务来确定。首先，应考察双方否符合劳动法所规定的主体资格。本案中，桂宗家具具备《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用工主体资格，刘碧英具备劳动者主体资格。其次，应考察双方之间是否存在从属关系。本案中，

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川14民终294号 上诉人（原审原告）：青神县桂宗家具厂，住所地：青神县青城镇盐关路**。 经营者：黄桂宗，总经理。 委托诉讼代理人：罗苏芮，四川蜀青律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘碧英，女，1972年7月15日出生，汉族，住四川省青神县。 委托诉讼代理人：杨尚东，四川江洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛宏丽，四川江洋律师事务……