劳动合同纠纷 （2016）沪01民终7915号

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，胡佃成于2014年12月30日开始参与罢工，未到公司上班。胡佃成该行为属于旷工，显然已违反了劳动合同第八条第二款第五项的约定及安吉公司制定的《驾驶员手册》第七章第四条第二款第五项的规定。另，根据劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者与用人单位建立劳动关系后，向用人单位提供正常的劳动是其应当遵守的基本职业道德。本案中，胡佃成自2014年12月30日起未至公司上班的行为显然已违反了用人单位的劳动纪律，亦有悖基本的职业道德，安吉公司据此解除与胡佃成的劳动合同并不违反法律规定，一审法院予以采信。一审法院确认安吉公司并非违法解除与胡佃成的劳动合同。对胡佃成要求安吉公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于法定节假日加班工资的诉讼请求，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，胡佃成于2014年12月30日开始参与罢工，未到公司上班。胡佃成该行为属于旷工，显然已违反了劳动合同第八条第二款第五项的约定及安吉公司制定的《驾驶员手册》第七章第四条第二款第五项的规定。另，根据劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者与用人单位建立劳动关系后，向用人单位提供正常的劳动是其应当遵守的基本职业道德。本案中，胡佃成自2014年12月30日起未至公司上班的行为显然已违反了用人单位的劳动纪律，亦有悖基本的职业道德，安吉公司据此解除与胡佃成的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终7915号上诉人（一审原告）：胡佃成，男，1964年4月4日生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：上海安吉日邮汽车运输有限公司，住所地上海市宝山区蕴藻南路4号。法定代表人：杉冈正宽，董事长。委托诉讼代理人：沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。上诉人胡佃成因与被上诉人上海安吉日邮……