劳动合同纠纷 （2016）新42民终1001号

被告古哈尔每月工资3200元，此处的一月应该理解为30天，故每天工资应该是3200元÷30天=107元/天，41天的工资应为：107元/天×41天=4387元。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，古哈尔自2014年12月1日起即与原告独秀大酒店建立劳动关系，而原告独秀大酒店为被告古哈尔缴纳社会保险费的起始时间是2015年6月，故被告古哈尔可以解除与原告独秀大酒店的劳动合同，原告独秀大酒店要求解除劳动合同的请求，本院依法予以支持。原告独秀大酒店自2014年12月1日起至2015年6月未给被告古哈尔缴纳的社会保险费应予补缴。劳动者依照本法第三十八条规定（其中之一即是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的）解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，根据该项法律规定，结合本案实际情况，被告古哈尔在原告独秀大酒店工作已经超过

被告古哈尔每月工资3200元，此处的一月应该理解为30天，故每天工资应该是3200元÷30天=107元/天，41天的工资应为：107元/天×41天=4387元。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，古哈尔自2014年12月1日起即与原告独秀大酒店建立劳动关系，而原告独秀大酒店为被告古哈尔缴纳社会保险费的起始时间是2015年6月，故被告古哈尔可以解除与原告独秀大酒店的劳动合同，原告独秀大酒店要求解除劳动合同的请求，本院依法予以支持。原告独秀大酒

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民事判决书（2016）新42民终1001号上诉人（原审原告）：塔城独秀房地产开发有限公司独秀大酒店，住所地：塔城市南环路北。组织机构代码：31336459-3法定代表人：杨毛和，系该公司董事长。委托代理人（特别授权）：李志江，塔城市新城法律服务所法律工作者。被……