劳动合同纠纷 （2019）粤07民终3225号

和力公司理解和适用公司厂规第8、10、12条规定，给予刘成古辞退处理是错误的，和力公司接受。但一审判决与本案所发生的事实不符，和力公司对公司厂规的理解错误，并非故意违法解除与刘成古的劳动合同关系，无需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定给予刘成古双倍赔偿金23643.48元。刘成古辩称，一、和力公司主张的规章制度缺乏合法性、合理性，对刘成古没有约束力。1.仅有加盖公司印章的文件，未提供股东会制定相应规章制度的决议，不排除是个人制定；2.没有经过民主程序制定并已被员工知悉；3.第8、10、12条未写明严重标准和有权辞退员工，排除劳动者主要权利，免除用人单位责任。二、劳动者严重破坏正常生产经营秩序才可处以辞退处罚，而严重的认定不能由用人单位单方决定，公司主张刘成古违反厂规的主要事项均不属于严重范畴。三、和力公司解除与刘成古的劳动关系未履行通知工会或职工代表等解除程序，解除违法。和力公司向一审法院起诉请求：和力公司不用向刘成古支付赔偿金30600元。一审法院判决：一、江门市江海区和力五金制品有限公司于一审判决生效之日起十日内支付赔偿金23643.48元给刘成古；二、驳回

和力公司理解和适用公司厂规第8、10、12条规定，给予刘成古辞退处理是错误的，和力公司接受。但一审判决与本案所发生的事实不符，和力公司对公司厂规的理解错误，并非故意违法解除与刘成古的劳动合同关系，无需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定给予刘成古双倍赔偿金23643.48元。刘成古辩称，一、和力公司主张的规章制度缺乏合法性、合理性，对刘成古没有约束力。1.仅有加盖公司印章的文件，未提供股东会制定相应规章制度的决议，不排除是个人制定；2.没有经过民主程序制定并已被员工知悉；3.第8、10、12条未写明严重标准和有权辞退员工，排除劳动者主要权利，免除用人单位责任。二、劳动者严

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3225号上诉人（原审原告）：江门市江海区和力五金制品有限公司，住所地：广东省江门市江海区***********(自编01)、4幢。统一社会信用代码：914********092138G。法定代表人：李正海，该公司经理。委托诉讼代理人：谢场兴，广东东方大卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘成古，男，1965年5月26日出生，汉族……