工伤保险待遇纠纷 （2013）深中法劳终字第4542号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于杨奇贵的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于护理费问题，原审判决认定，杨奇贵虽未能提交第一次住院期间需要护理的证据，但是根据《出院记录》所载明的杨奇贵伤情，并结合此后深圳市第二人民医院的医嘱，可推定杨奇贵在2010年11月15日至2010年11月22日住院期间至少需陪护一人。原审法院据此计算杨奇贵需护理的期限为73天，其中58天护理发生在2010年、15天发生在2012年。双方当事人对此均无异议，本院依法予以认可。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的相关规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。由于广东省和深圳市均未公布统一的护工劳务报酬标准，本院认为，工伤职工停工留薪期间护理费应当参照实际护理时的国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资予以计算。经二审查明，2010年广东省国有同行业（居民服务业）在岗职工平均工资标准为34685元／年（95.03元／天），2012年广东省国有同行业（居民服务业

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于杨奇贵的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于护理费问题，原审判决认定，杨奇贵虽未能提交第一次住院期间需要护理的证据，但是根据《出院记录》所载明的杨奇贵伤情，并结合此后深圳市第二人民医院的医嘱，可推定杨奇贵在2010年11月15日至2010年11月22日住院期间至少需陪护一人。原审法院据此计算杨奇贵需护理的期限为73天，其中58天护理发生在2010年、15天发生在2012年。双方当事人对此均无异议，本院依法予以认可。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的相关规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4542号上诉人（原审原告）杨奇贵，男。委托代理人张波，广东雅尔德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华润万家有限公司，住所地深圳市罗湖区（限办公使用）。法定代表人洪杰，董事长。委托代理人姚润丰，男。上诉人杨奇贵因与被上诉人华润万家有限公司（以下简称华润公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳……