工伤保险待遇纠纷 （2014）新中民一终字第284号

关于双方争议的李文鲜停工留薪期内工资及护理费计算标准问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”李文鲜主张其停工留薪期内的工资标准按照郑州市社会平均工资2961.75元计算，与上述条文中“原工资”的规定明显相悖，不予采纳。对于李文鲜受伤前的工资标准，双方主张不一致，李文鲜主张每月2000多不足3000元，不固定，江河公司主张每月800元。李文鲜受伤前工资支付记录表在两年保存期间内的，由江河公司负举证责任，超出这一期间的则应适用“谁主张、谁举证”的证明责任分配规则，故应由李文鲜对其原工资承担举证责任。除其本人陈述外，李鲜不能提供其他有效证据证明其受伤前的工资，原审根据李文鲜的参保工资确定其停工留薪期内的工资计算标准并无不当。原审对于李文鲜停工留薪期间的护理费按照新乡市护工报酬标准计算亦符合法律规定。李文鲜此上诉理由不成立，不予支持。关于李文鲜因工伤发生的住院伙食补助费、交通费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经

关于双方争议的李文鲜停工留薪期内工资及护理费计算标准问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”李文鲜主张其停工留薪期内的工资标准按照郑州市社会平均工资2961.75元计算，与上述条文中“原工资”的规定明显相悖，不予采纳。对于李文鲜受伤前的工资标准，双方主张不一致，李文鲜主张每月2000多不足3000元，不固定，江河公司主张每月800元。李文鲜受伤前工资支付记录表在两年保存期间内的，由江河公司负举证责任，超出这一期

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第284号上诉人（原审原告、被告）李文鲜，男。委托代理人李文军，男。被上诉人（原审被告、原告）河南江河中起重工有限公司。法定代表人李冠军，总经理。委托代理人刘永强，河南睿辰律师事务所律师。上诉人李文鲜因与被上诉人河南江河起重工有限公司（以下简称江河公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院（2013）长民初字第1578号民……