劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2309号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：上诉人明新公司解除劳动合同是否符合法律规定。被上诉人莫真松在二审期间确认其曾在仓库楼层洗手间抽烟的事实，该行为存在安全隐患，确有不妥。但上诉人明新公司在2013年6月18日已对被上诉人莫真松上述违纪行为作出了记大过的处理。在没有证据证明被上诉人莫真松此后存在其他严重违纪行为的情况下，上诉人明新公司于2013年6月26日再对被上诉人莫真松作出辞退决定，属于对同一违纪行为的重复处罚，不符合法律规定，亦有失公平。因此，原审认定上诉人明新公司解除劳动合同违法并无不当。被上诉人莫真松的工资标准。因双方确认的银行转账清单未显示2013年2月和3月的工资数额，故经本院核算，在2012年4月至2013年5月（除2013年2月和3月外）12个月的银行转账支付工资平均为每月2522.4元，被上诉人莫真松主张在此之外还存在现金支付部分，应当承担相应的举证责任。但被上诉人莫真松未能提供相关证据，应当承担举证不能的法律后果。原审认定的工资标准有误，本院予以纠正。由此，上诉人明新公司应当支付

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：上诉人明新公司解除劳动合同是否符合法律规定。被上诉人莫真松在二审期间确认其曾在仓库楼层洗手间抽烟的事实，该行为存在安全隐患，确有不妥。但上诉人明新公司在2013年6月18日已对被上诉人莫真松上述违纪行为作出了记大过的处理。在没有证据证明被上诉人莫真松此后存在其他严重违纪行为的情况下，上诉人明新公司于2013年6月26日再对被上诉人莫真松作出辞退决定，属于对同一违纪行为的重复处罚，不符合法律规定，亦有失公平。因此，原审认定上诉人明新公司解除劳动合同违法并无不当。被上诉人莫真

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2309号上诉人（原审原告）明新刷品制造（深圳）有限公司。法定代表人梁庆之，总经理。委托代理人冯琦，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）莫真松。委托代理人付伟，广东中熙律师事务所律师。委托代理人郑锋，广东中熙律师事务所实习律师。上诉人明新刷品制造（深圳）有限公司（以下简称明新公司）因与被上诉人莫真松劳动合同纠纷一案，不服广……