人事争议 （2016）粤02民终2134号

本案系人事争议纠纷，根据上诉人李志忠在二审中的上诉，本案争议焦点为：一、曲江人民医院应否向李志忠支付经济补偿金。二、曲江人民医院应否向李志忠支付两年病假工资。对一审法院查明的双方无争议的事实，本院予以确认。一、关于曲江人民医院应否向李志忠支付经济补偿金的问题，根据审理查明的事实，李志忠在申请病退未获准许、请长期病假亦未获准许的情况下一直未返回曲江人民医院工作，依照《事业单位试行人员聘用有关问题的解释》第十六条：“《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。”及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作所限，给予三个月至二十四个月的医疗期。……。”第七条：“企业职工非因工致残和经医疗或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”的规定，李志忠医疗期届满后应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残

本案系人事争议纠纷，根据上诉人李志忠在二审中的上诉，本案争议焦点为：一、曲江人民医院应否向李志忠支付经济补偿金。二、曲江人民医院应否向李志忠支付两年病假工资。对一审法院查明的双方无争议的事实，本院予以确认。一、关于曲江人民医院应否向李志忠支付经济补偿金的问题，根据审理查明的事实，李志忠在申请病退未获准许、请长期病假亦未获准许的情况下一直未返回曲江人民医院工作，依照《事业单位试行人员聘用有关问题的解释》第十六条：“《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。”及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤02民终2134号上诉人(原审原告)：李志忠，男，汉族。委托诉讼代理人：谭招凤（系李志忠妻子）。被上诉人(原审被告)：韶关市曲江区人民医院。法定代表人：杨战坤，院长。委托诉讼代理人：范新强，该院工作人员委托诉讼代理人：龚志坚，该院工作人员。上诉人李志忠因与被上诉人韶关市曲江区人民医院(以下简称曲江人民医院)人事争议纠纷一案，不服韶关市曲江区人……