劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第06698号

原告要求被告继续履行2011年1月5日的《劳动合同书》，并将合同履行至原告达到法定退休年龄止，其实质为要求确认双方于2011年1月5日签订的《劳动合同书》应为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，原、被告已于2011年1月5日签订了固定期限的《劳动合同书》，原告称其与被告签订该合同时被告谎称其系国家单位，因此双方签订了固定期限劳动合同，但原告未举示证据对此予以证明。原告签订该《劳动合同书》的行为应当视为其就签订固定期限劳动合同与被告达成了合意。原告认为该合同应为无固定期限劳动合同于法无据，一审法院不予支持。2012年12月27日，一审法院作出（2012）渝北法民初字第11682号民事判决，判令撤销被告于2012年4月1日向原告发出的《解聘通知书》，被告继续履行

原告要求被告继续履行2011年1月5日的《劳动合同书》，并将合同履行至原告达到法定退休年龄止，其实质为要求确认双方于2011年1月5日签订的《劳动合同书》应为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，原、被告已于2011年1月5日签订了固定期限的《劳动合同书》，原告称其与

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第06698号上诉人（原审原告）：刘家春。被上诉人（原审被告）：重庆腾珈物业管理有限责任公司（组织机构代码75929367-0），住所地重庆市北部新区新南路52号。法定代表人：连胜，经理。委托代理人：冉斌，重庆中耀律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ，重庆中耀律师事务所律师。上诉人刘家春与被上诉人重庆腾珈物业管理有限责任公司（以下简称腾……