经济补偿金纠纷 （2014）锡民终字第1505号

按照劳动合同的约定，康猛的岗位为生产部操作工，在履行期间升尉公司根据生产形势的需要授予康猛某种职务并享受更高的薪资待遇是用人单位经营自主权范畴内的行为，虽然康猛在2013年3月以后收入下降，但是升尉公司调整机构与人员配置也是用人单位行使经营自主权的行为，升尉公司并未滥用权利，亦未违反劳动合同关于岗位与报酬等的约定，且至2013年11月康猛发出声明之前其已经接受调整后的安排达半年以上，应视为双方就调整后的安排不再有争议。康猛关于公司当时同意补差的陈述没有事实依据，本院不予采信。因此，升尉公司因调整康猛的职务而导致的工资收入的异动并非克扣工资，不能成为康猛后来主张经济补偿金的理由。但是鉴于升尉公司未在仲裁裁决作出后就补足工资差额的问题提起诉讼，故本案中不再对升尉公司向康猛支付4200元工资差额的裁决内容予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人康猛负担。本判决为终审判决。审　判　长　　顾　妍代理审判员　　陶志诚代理审判员　　钱　菲二〇一四年十一月三日书　记　员　　张朴田

按照劳动合同的约定，康猛的岗位为生产部操作工，在履行期间升尉公司根据生产形势的需要授予康猛某种职务并享受更高的薪资待遇是用人单位经营自主权范畴内的行为，虽然康猛在2013年3月以后收入下降，但是升尉公司调整机构与人员配置也是用人单位行使经营自主权的行为，升尉公司并未滥用权利，亦未违反劳动合同关于岗位与报酬等的约定，且至2013年11月康猛发出声明之前其已经接受调整后的安排达半年以上，应视为双方就调整后的安排不再有争议。康猛关于公司当时同意补差的陈述没有事实依据，本院不予采信。因此，升尉公司因调整康猛的职务而导致的工资收入的异动并非克扣工资，不能成为康猛后来主张经济补偿金的理由。但是鉴于升尉公司

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1505号上诉人（原审原告）康猛。被上诉人（原审被告）无锡升尉化油器有限公司。法定代表人王晓芸，该公司董事长。委托代理人徐而迅、陈萍，江苏迅安律师事务所律师。上诉人康猛因与被上诉人无锡升尉化油器有限公司（以下简称升尉公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第0236号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……