劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9645号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法履行相应法律义务。正威公司法定代表人在一审法院第二次庭审时已认可单连学系正威公司工作人员，其同时亦认可工资发放人张小琴为正威公司办公室工作人员，故一审法院认定正威公司与单连学之间存在劳动关系，虽然正威公司提出单连学存在故意不签订劳动合同的行为，但正威公司并未就该事实进行举证，一审法院不予采信，因此正威公司依法应当承担未签订劳动合同二倍工资差额的法律责任。关于单连学的具体入职时间，虽然单连学称其于2016年6月份入职，但单连学未能就其在2016年6月至9月这一双方争议期间提供劳动的事实进行举证，而正威公司与案外人大进合公司签订的《保洁服务合同》所约定的保洁服务期限始于2016年9月22日，单连学银行明细中可直接印证工资由正威公司发放的记录也从9月份工资（发放时间为2016年10月14日）开始，故一审法院认定双方劳动关系自2016年9月22日建立。关于单连学的离职时间，一审法院根据录音中正威公司法定代表人所作要求单连学等新人到位后再走的意思表示，采信单连学的陈述，认定单连学最后工作至2017年1月7日，综上，正威公司应支付单连学未签订劳动合同二倍工资差

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法履行相应法律义务。正威公司法定代表人在一审法院第二次庭审时已认可单连学系正威公司工作人员，其同时亦认可工资发放人张小琴为正威公司办公室工作人员，故一审法院认定正威公司与单连学之间存在劳动关系，虽然正威公司提出单连学存在故意不签订劳动合同的行为，但正威公司并未就该事实进行举证，一审法院不予采信，因此正威公司依法应当承担未签订劳动合同二倍工资差额的法律责任。关于单连学的具体入职时间，虽然单连学称其于2016年6月份入职，但单连学未能就其在2016年6月至9月这一双方争议期间提供劳动的事实进行举证，而正威公司与案外人大进合公司签订的《保洁服务合同》所约定的保洁服

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9645号上诉人（原审原告）：昆山正威保洁服务有限公司,住所地江苏省昆山开发区前进东路757幢1单元2508号房。法定代表人：蒙俊宇,该公司经理。委托诉讼代理人：朱仙，江苏圣辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李萍，公司员工。上诉人（原审被告）：单连学,男,1957年10月11日生，汉族，户籍地山东省滨州市滨城区，现住江苏省昆山市。委托……