劳动合同纠纷 （2016）渝01民终6353号

首先，捷尔骏达公司于2015年7月25日收到龚安勇发出的《解除劳动合同书面通知书》时，双方劳动关系即解除。但龚安勇未举示证据证明其解除劳动合同原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其要求捷尔骏达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，无事实依据，一审法院不予支持。其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，捷尔骏达公司以龚安勇尚欠4000元未归还，该工资应予以抵扣为由，不予发放结算清单上载明的3734元工资，但捷尔骏达公司没有举示证据证明该4000元系借款，其以此为由克扣龚安勇工资，与法律规定不符，故捷尔骏达公司应当支付龚安勇2015年6月1日至7月2日的工资3734元。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告重庆捷尔骏达机械制造有限公司限本判决生效之日起5日内支付原告龚安勇2015年6月1日至7月2日的工资3734元；二、

首先，捷尔骏达公司于2015年7月25日收到龚安勇发出的《解除劳动合同书面通知书》时，双方劳动关系即解除。但龚安勇未举示证据证明其解除劳动合同原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其要求捷尔骏达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，无事实依据，一审法院不予支持。其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，捷尔骏达公司以龚安勇尚欠4000元未归还，该工资应予以抵扣为由，不予发放结算清单上载明的3734元工资，但捷尔骏达公司没有举示证据证明该4000元系借款，其以此为由克扣龚安勇工资，与法律规定不符，故捷

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6353号上诉人（原审原告）：龚安勇，男，汉族，1974年3月28日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：向秋蓉，重庆杨义律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱彦喜，重庆杨义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆捷尔骏达机械制造有限公司，住所地重庆市渝北区。法定代表人：陈军，总经理。委托诉讼代理人：蔡军，男，汉族，1980年9月30日出……