劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第855号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人与被上诉人所签劳动合同于2013年9月23日到期，之后双方未续签劳动合同，被上诉人亦一直在上诉人处工作，至2014年8月15日上诉人明确向被上诉人表示要求签订劳动合同。根据上述事实，上诉人应向被上诉人支付2013年10月24日起至2014年8月15日期间未签劳动合同的双倍工资。上诉人主张综合补贴具有风险性和福利性质，不应计入被上诉人的工资基数，但上诉人并未提供证据予以证明，且结合上诉人实际每月固定发放被上诉人综合补贴，原审法院认定被上诉人的月工资以岗位工资加综合补贴合计4，650元计算本案二倍工资，于法有据。原审法院判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海测源数码科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　毛　焱代理审判员　孙　飞代理审判员　陈蓓蓉二〇一五年六月十八日书　记　员　王　申附：相关法律条文《中华人民共和国民

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人与被上诉人所签劳动合同于2013年9月23日到期，之后双方未续签劳动合同，被上诉人亦一直在上诉人处工作，至2014年8月15日上诉人明确向被上诉人表示要求签订劳动合同。根据上述事实，上诉人应向被上诉人支付2013年10月24日起至2014年8月15日期间未签劳动合同的双倍工资。上诉人主张综合补贴具有风险性和福利性质，不应计入被上诉人的工资基数，但上诉人并未提供证据予以证明，且结合上诉人实际每月固定发放被上诉人综合补贴，原审法院认定被上诉人的月工资以岗位工资加综合补贴合计4，650元计算本案二

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第855号上诉人（原审被告）上海测源数码科技有限公司。法定代表人＊＊＊，职务总经理。委托代理人刘慧慧，北京市广盛律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）陆宝亮。委托代理人虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。上诉人上海测源数码科技有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第39604号民事……