劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第609号

本案为劳动合同纠纷，双方就张代发的入职时间、工作岗位、工资发放情况均无异议，予以确认。双方均确认2014年6月离职前未结工资为2876元，维格钢公司亦明确同意支付，对张代发该项诉讼请求，予以支持。结合诉辩双方的意见，本案争议焦点在于：张代发自2014年6月24日没有出勤，双方解除劳动关系，维格钢公司是否须向张代发支付解除劳动关系的经济补偿。首先，维格钢公司主张张代发因为2014年6月23日被处分而不满，自次日起主动不出勤，并提供了《关于张代发严重失职的通告》及张贴照片为证。维格钢公司原行政主管蓝金文作为员工违纪处分的常规审核者，也负责张代发离职前后的沟通、处理事宜，维格钢公司在委托蓝金文作为代理人参加仲裁时，并未就张代发于2014年6月23日被处分的情形进行举证，维格钢公司在本案诉讼中主张于6月23日曾作出《关于张代发严重失职的通告》并进行了张贴，不符合常理，对《关于张代发严重失职的通告》及粘贴照片的形成时间，难以确认。且根据维格钢公司的《员工手册》，惩罚类别中并不包含“认定严重失职”，维格钢公司主张张代发因不满该处分而主动离职，缺乏事实理据。其次，张代发于2014年6月24日向东莞市

本案为劳动合同纠纷，双方就张代发的入职时间、工作岗位、工资发放情况均无异议，予以确认。双方均确认2014年6月离职前未结工资为2876元，维格钢公司亦明确同意支付，对张代发该项诉讼请求，予以支持。结合诉辩双方的意见，本案争议焦点在于：张代发自2014年6月24日没有出勤，双方解除劳动关系，维格钢公司是否须向张代发支付解除劳动关系的经济补偿。首先，维格钢公司主张张代发因为2014年6月23日被处分而不满，自次日起主动不出勤，并提供了《关于张代发严重失职的通告》及张贴照片为证。维格钢公司原行政主管蓝金文作为员工违纪处分的常规审核者，也负责张代发离职前后的沟通、处理事宜，维格钢公司在委托蓝金文作为代

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第609号上诉人（原审原告）：东莞维格钢至尊办公设备有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头村。法定代表人：潘振培，总经理。委托代理人：陈佛柱，该公司厂长。委托代理人：刘承忠，广东恒和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张代发。委托代理人：袁盼盼，广东宏泰律师事务所律师。委托代理人：李庆，广东宏泰律师事务所辅助人员。上诉人东莞……