劳动合同纠纷 （2021）豫01民终5651号

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工需具备从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩等要素，同酬是指适用相同的报酬标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非同一岗位不区分劳动量大小及工作业绩而支付绝对相等的劳动报酬，如此将不利于提高劳动者工作积极性。杨世保虽主张本人的标准薪资比同工种他人标准薪资低，但标准薪资只是其全部劳动收入中的一项，其工资待遇与其劳动技能、工作业绩等息息相关，也与鸿富锦公司根据自身生产经营特点和经济效益制定的考核机制有关，因此杨世保仅仅依据与其他工友从事相同的工作岗位而要求鸿富锦公司补齐报酬及加班费差额的理由不能成立，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条规定，判决如下：驳回原告杨世保的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨世保负担。本院二审期间，上诉人杨世保向法庭提交了2021年5月19日刘某出具的证明一份、视频一份，以证明证人2021年3月入职河南富驰科技有限公司从事现场生产操作、维护设备岗位，一直跟从其师傅杨世保在同一个岗位从事设备现场生产操作，其底薪为每月2600

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工需具备从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩等要素，同酬是指适用相同的报酬标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非同一岗位不区分劳动量大小及工作业绩而支付绝对相等的劳动报酬，如此将不利于提高劳动者工作积极性。杨世保虽主张本人的标准薪资比同工种他人标准薪资低，但标准薪资只是其全部劳动收入中的一项，其工资待遇与其劳动技能、工作业绩等息息相关，也与鸿富锦公司根据自身生产经营特点和经济效益制定的考核机制有关，因此杨世保仅仅依据与其他工友从事相同的工作岗位而要求鸿富锦公司补齐报酬及加班费差额的理由不能成立，一审法院不予支

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5651号上诉人(原审原告)：杨世保，男，1991年3月4日出生，汉族，住河南省临颍县。被上诉人（原审被告）：鸿富锦精密电子（郑州）有限公司，住所地郑州市航空港区振兴路东侧综合保税区。法定代表人：薛波，董事长。委托诉讼代理人：朱妍如，女，1990年11月19日出生，汉族，住河南省正阳县，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨孝林，河南豫……