工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终1799号

用人单位依法缴纳工伤保险费后，劳动者因工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，且经工伤认定的，可根据《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，故李点翠诉请解除劳动关系的主张，法院予以支持。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级15000元，故华祥五金厂应支付李点翠一次性伤残就业补助金15000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故损害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。李点翠工资80元/天，月工资为1740元（80元/天×21.75天/月），低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工月平均工资4647元的60%即2788.2元计算

用人单位依法缴纳工伤保险费后，劳动者因工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，且经工伤认定的，可根据《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，故李点翠诉请解除劳动关系的主张，法院予以支持。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级15000元，故华祥五金厂应支付李点翠一次性伤残就业补助金15000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故损害的，在停工留薪期内

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1799号上诉人（原审被告）：常州市金坛华祥橡塑五金厂，住所地江苏省常州市金坛区经济开发区水北镇园（水北加油站北）。法定代表人：程永祥，该厂厂长。委托诉讼代理人：吴建生，江苏兴坛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李点翠，女，汉族，住云南省昭通市彝良县。上诉人常州市金坛华祥橡塑五金厂（以下简称华祥五金厂）因与被上诉人李点翠工伤保险待……