劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第199号

按照相关规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案中，被上诉人阮国强主张其与上诉人上海乐活宝宝数字技术有限公司之间存在劳动关系，但上海乐活宝宝数字技术有限公司予以否认，认为双方之间系劳务关系。从本案查明的事实看，上海乐活宝宝数字技术有限公司每月向阮国强发放劳动报酬并为其缴纳了自2012年8月起的社会保险费，阮国强的工作地点在上海乐活宝宝数字技术有限公司的注册地，阮国强提供的工作胸牌证明其在上海乐活宝宝数字技术有限公司担任动画导演，该工作内容系上海乐活宝宝数字技术有限公司业务的组成部分。此外，上海乐活宝宝数字技术有限公司还以公司名义为阮国强办理了租住上海市浦东新区张江高科技园区人才公寓的手续。综上可见，双方之间已经具备了劳动关系所必备的财产属性和人身从属性，故本院确认双方之间存在劳动关系。

按照相关规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案中，被上诉人阮国强主张其与上诉人上海乐活宝宝数字技术有限公司之间存在劳动关系，但上海乐活宝宝数字技术有限公司予以否认，认为双方之间系劳务关系。从本案查明的事实看，上海乐活宝宝数字技术有限公司每月向阮国强发放劳动报酬并为其缴纳了自2012年8月起的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第199号上诉人（原审原告）上海乐活宝宝数字技术有限公司。被上诉人（原审被告）阮强国。上诉人上海乐活宝宝数字技术有限公司因与被上诉人阮强国劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第26273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月10日受理后，依法组成合议庭于2014年3月19日公开开庭……