确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终5644号

解除劳动合同无效，忽视了上诉人多次告知被上诉人已经解除了劳动合同，且劳动合同无法继续履行的客观事实存在。综上所述，上诉人认为，应该撤销重庆市渝中区人民法院(2019)渝0103民初393号民事判决，驳回被上诉人诉讼请求。被上诉人韩宗维辩称，上诉人的上诉状中载明的被上诉人姓名和身份证号码错误。上诉人所称的签订了书面劳动合同是事实，而且约定的合同有效时间是到2018年7月9日。上诉人所称的项目岗位被撤销不是事实，该岗位一直存在，不存在上诉人所称的合同法第四十一条合同无法履行的情形。上诉人是为了规避法律规定，不让被上诉人在上诉人处办理退休。我们认为，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。韩宗维向一审法院起诉请求：1.判决确认原告从2018年7月1日至2018年7月9日期间存在劳动关系；2.本案案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：2017年12月20日，菲斯克人力资源公司（合同中称甲方）与韩宗维（合同中称乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2017年12月21日起，以完成甲方承包经营项目一定工作任务（至2018.7.9）为期限，甲方外包经营项目结束，本合同自行终止

解除劳动合同无效，忽视了上诉人多次告知被上诉人已经解除了劳动合同，且劳动合同无法继续履行的客观事实存在。综上所述，上诉人认为，应该撤销重庆市渝中区人民法院(2019)渝0103民初393号民事判决，驳回被上诉人诉讼请求。被上诉人韩宗维辩称，上诉人的上诉状中载明的被上诉人姓名和身份证号码错误。上诉人所称的签订了书面劳动合同是事实，而且约定的合同有效时间是到2018年7月9日。上诉人所称的项目岗位被撤销不是事实，该岗位一直存在，不存在上诉人所称的合同法第四十一条合同无法履行的情形。上诉人是为了规避法律规定，不让被上诉人在上诉人处办理退休。我们认为，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5644号上诉人（原审被告）：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号第13楼1008#，统一社会信用代码91500103781557003B。法定代表人：谢彬，总经理。委托诉讼代理人：刘超，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：韩宗维，女，1968年7月9日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：蓝泗洪，……