劳动争议 （2018）苏11民终1748号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张双方存在劳动关系，应提供初步证据。判定用人单位与劳动者是否形成劳动关系，可以从以下几方面进行考察：用人单位与劳动者是否是劳动法律法规规定的适格主体、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、是否由用人单位支付劳动报酬和办理社会保险、劳动者与用人单位之间是否存在持续而稳定的结合等等。本案中，首先双方没有签订书面劳动合同，赵保卫未提供工作证或服务证、工资支付记录、社保缴费记录等初步证据；其提供的证人证言的公证书、照片打印件、宝碧房产公司的宣传图册等证据并不能当然证明双方之间存在劳动关系；其次赵保卫系自带车辆提供接送宝碧房产公司员工的劳动，其所提供的劳动并非宝碧房产公司的业务组成部分，双方之间不存在持续而稳定的结合；再次赵保卫庭审中所作的在宝碧房产公司会计处签字领过现金工资的陈述不够详尽，且只有其陈述，无其他证据佐证；另，赵保卫自认陈海峰发放过其工资，而陈海峰系南京佰丰岩房产经纪公司的监事，南京佰丰岩房产经纪公司

赵保卫与句容宝碧房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏11民终1748号上诉人（原审原告）：赵保卫，男，1974年8月19日出生，汉族，住江苏省盱眙县。委托诉讼代理人：仲跻祥，男，1956年5月2日出生，汉族，户籍地新疆麦盖提县，现住江苏省淮安市淮阴区。被上诉人（原审被告）：句容宝碧房地产开发有限公司，住所地句容市宝华镇宝华花园3栋1单元401室。法定代表人：杨文杰，系该公司经理。委托诉讼代理人……