工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第1873号

根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，凯都公司未履行为施吉明缴纳工伤保险的法定义务，致施吉明受工伤后无法享受工伤待遇，应承担相应的赔偿责任。因工伤保险与第三人侵权分属不同的法律关系，工伤职工在获得侵权赔偿后，仍有权享受工伤保险待遇，故施吉明主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金于法有据，应予支持。同时，参照相关规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具费、丧葬费等实际发生的费用，施吉明在交通事故赔偿中已主张了误工费（停工留薪期间工资）、交通费，且根据事故责任，已经全额支持了其对该两项费用的主张，故其不应在本案中重复主张该两项费用，对施吉明的该两项主张不予支持。关于劳动关系终止的时间问题，施吉明认为2013年5月份被口头通知辞退，凯都公司则认为施吉明建休结束后的2014年1月26日应视为其自动离职，

根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，凯都公司未履行为施吉明缴纳工伤保险的法定义务，致施吉明受工伤后无法享受工伤待遇，应承担相应的赔偿责任。因工伤保险与第三人侵权分属不同的法律关系，工伤职工在获得侵权赔偿后，仍有权享受工伤保险待遇，故施吉明主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金于法有据，应予支持。同时，参照相关规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1873号上诉人（原审原告）施吉明。委托代理人施春霞，系施吉明之女。委托代理人施贤彪，，系施吉明之子。被上诉人（原审被告）常州凯都电器有限公司，住所地常州市新北区春江镇魏村常恒工业园。法定代表人匡成龙，该公司总经理。委托代理人丁小艳，北京大成（常州）律师事务所律师。委托代理人丁俊杰，北京大成（常州）律师事务所实习律师。上诉人施吉明因与……