劳动合同纠纷 （2016）苏05民终8607号

首先，用人单位应当足额向劳动者支付工资。宏图三胞吴江分公司扣除王先凯的工资，应当提供充分的证据证明其合法性。宏图三胞吴江分公司提交的2015年11月的相关考核、考评方案在仲裁庭审中并未提交也未有送达王先凯的证据，并且吴江店考核方案在苏南区域考评方案出台前，也有悖于日常管理逻辑，因此，对于上述考核、考评方案，一审法院不予采信。而对于2015年12月及2016年1月的扣款，宏图三胞吴江分公司未提交任何证据，综上，一审法院认为，宏图三胞吴江分公司应返还王先凯扣除的工资共计1220元（560+560+100）。第二，虽无证据证明王先凯、宏图三胞吴江分公司双方就职位变更书面协商一致，但王先凯在普通销售人员的岗位上已经实际工作一个月以上，视为双方通过行为对职位变更达成了一致。现王先凯以调岗导致工资下降为由提出解除劳动关系，并要求宏图三胞吴江分公司支付经济补偿金，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，一审法院对此不予支持。此外，因王先凯在提出解除劳动后仍继续工作，故一审法院认定，王先凯、宏图三胞吴江分公司双方的劳动关系自王先凯申请仲裁再次提出解除劳动关系时解除。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动

首先，用人单位应当足额向劳动者支付工资。宏图三胞吴江分公司扣除王先凯的工资，应当提供充分的证据证明其合法性。宏图三胞吴江分公司提交的2015年11月的相关考核、考评方案在仲裁庭审中并未提交也未有送达王先凯的证据，并且吴江店考核方案在苏南区域考评方案出台前，也有悖于日常管理逻辑，因此，对于上述考核、考评方案，一审法院不予采信。而对于2015年12月及2016年1月的扣款，宏图三胞吴江分公司未提交任何证据，综上，一审法院认为，宏图三胞吴江分公司应返还王先凯扣除的工资共计1220元（560+560+100）。第二，虽无证据证明王先凯、宏图三胞吴江分公司双方就职位变更书面协商一致，但王先凯在普通销售人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8607号上诉人（原审原告）：王先凯。委托诉讼代理人：桑学明，江苏和舟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：苏州宏图三胞科技发展有限公司吴江分公司，住所地苏州市江区松陵镇永康路东首（伟业大厦1层）。负责人：周雷，总经理。委托诉讼代理人：李文静，该公司员工。委托诉讼代理人：艾宁，该公司员工。上诉人王先凯、苏州宏图三胞科技发展有限公司吴江分……