经济补偿金纠纷 （2014）渝三中法民终字第1111号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第第一款第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给付经济补偿金。本案争议焦点为：正元公司2013年第三季度比之前少发奖励工资400元，是否属于未及时足额支付劳动报酬。劳动合同法第三十八条规定的未及时足额支付的“劳动报酬”是指用人单位根据合同约定或法律规定必须向劳动者支付的报酬。在合同约定和法律规定之外，用人单位增加或减少劳动报酬，属用人单位的用工自主权。双方当事人在劳动合同中未约定用人单位必须给付肖健奖励工资，且合同中明确约定了正元公司可以根据生产经营情况等调整肖健工资，调整限度为不低于当地最低工资标准。诉讼中，肖健未能说明正元公司不能调低奖励工资900元的合同依据和法律根据。我国法律不强制用人单位必须持续给员工奖励，正元公司调低肖健奖励工资是用人单位的自主权，未违反法律规定或合同约定，因此，正元公司2013年第三季度比之前季度少支付肖健奖励工资400元，不属于劳动合同法第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。肖健因此提出解除劳动合同，不符合劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第第一款第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给付经济补偿金。本案争议焦点为：正元公司2013年第三季度比之前少发奖励工资400元，是否属于未及时足额支付劳动报酬。劳动合同法第三十八条规定的未及时足额支付的“劳动报酬”是指用人单位根据合同约定或法律规定必须向劳动者支付的报酬。在合同约定和法律规定之外，用人单位增加或减少劳动报酬，属用人单位的用工自主权。双方当事人在劳动合同中未约定用人单位必须给付肖健奖励工资，且合同中明确约定了正元公司可以根据生产经营情况等调整

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第1111号上诉人（原审被告）：肖健，男，1965年2月8日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：田仁贵，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆正元香料有限公司，住所地重庆市涪陵区龙桥工业园区荣桂村4、5组，组织机构代码75623411-4。法定代表人：于浩波，该公司董事长。委托代理人：黄建，男，1980年10月……