劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1858号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，何长青主张每天工作时间为6时至22时，其为此提供了货物交接表照片打印件、送货单打印件予以证明，但货物交接表、送货单仅片面反映了出车时间及送货时间，无法证明何长青所述的固定工作时间；且根据何长青签字确认的考勤记录表、考勤汇总表内容显示，何长青并不存在平时超时加班的情形，故现何长青主张其存在平时超时加班并据此要求麦心公司支付平时超时加班工资，缺乏事实依据，一审法院对此不予支持。根据何长青、麦心公司确认的考勤记录表、考勤汇总表内容显示，何长青存在双休日加班的情形，麦心公司未提供证据证明其已支付何长青双休日加班工资，故现何长青要求麦心公司支付2015年3月25日至2015年11月30日期间双休日加班工资，并无不当，一审法院予以支持。具体数额，何长青、麦心公司均同意按月工资2,020元为标准计算，并无不当，故一审法院经核算确定麦心公司应支付何长青上述期间双休日加班工资5,943.9元。对于何长青主张的2015年12月1日至2015年12月15日期间双休日加班工资，因双方劳动合同约定何长青实行综

公民、法人的合法民事权益受法律保护。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，何长青主张每天工作时间为6时至22时，其为此提供了货物交接表照片打印件、送货单打印件予以证明，但货物交接表、送货单仅片面反映了出车时间及送货时间，无法证明何长青所述的固定工作时间；且根据何长青签字确认的考勤记录表、考勤汇总表内容显示，何长青并不存在平时超时加班的情形，故现何长青主张其存在平时超时加班并据此要求麦心公司支付平时超时加班工资，缺乏事实依据，一审法院对此不予支持。根据何长青、麦心公司确认的考勤记录表、考勤汇总表内容显示，何长青存在双休日加班的情形，麦心公司未提供证据证明其已支付何长

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1858号上诉人(原审原告)：何长青，男，1985年8月4日出生，汉族，户籍所在地河北省邯郸市。被上诉人(原审被告)：上海麦心食品有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：张轶淳，副总经理。委托诉讼代理人：屠画，上海卡法电子商务有限公司员工。上诉人何长青因与被上诉人上海麦心食品有限公司(以下简称“麦心公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市……